出版物平等机会/平权行动声明

联邦法律法规要求大学在提供给学生的材料中包括机会平等(非歧视)和合理住宿声明, applicants, employees, 项目参与者, 公众. 出版物应包括以下版本的平等机会声明之一. 邀请参加某一事件或活动时, 还需要一份合理的住宿说明. 必须包含声明版本的印刷和数字出版物包括单位/学院和大学范围的目录, handbooks, applications, magazines, newsletters, brochures, posters, 还有招聘公告. Additionally, 所有电子招聘广告都必须包含弗吉尼亚理工大学网站上的职位公告链接, 其中包含请求残疾人住宿的说明.

Version one

用于招聘广告和招聘材料的就业和出版物，没有明显的空间限制.

弗吉尼亚理工大学不歧视员工, students, 或根据申请人的年龄, color, disability, 性行为(包括怀孕), gender, 性别认同, 性别表达, 遗传信息, 国家的起源, 政治面貌, race, religion, 性取向, 或者军事地位, 或以其他方式歧视询问的雇员或求职者, discuss, 不得披露其本人或其他雇员、申请人的薪酬情况, 或其他受法律保护的理由.

查询有关非歧视政策的资料, 请致电540-231-2010或弗吉尼亚理工大学与平等与无障碍办公室联系, 吉伯特街220号, Suite 5200, Blacksburg, VA 24061.

Version two

用于位置公告或有篇幅限制的出版物.

弗吉尼亚理工大学是一个机会均等和平权行动的雇主. Women, minorities, 残疾人士, 网上赌博网站十大排行强烈鼓励受保护的退伍军人申请. 任何对歧视或无障碍有疑问的人都可以通过equityandaccess@vt与平等和无障碍办公室联系.Edu或540-231-2010.

Version three

适用于大学信笺、报纸、期刊、职位广告及其他印刷材料等空间狭小的地方.

弗吉尼亚理工大学是EEO/AA(包括残疾人和退伍军人)雇主.

OR

弗吉尼亚理工大学是一个机会均等/平权行动的雇主. (使用抬头信纸.)

OR

弗吉尼亚理工大学是平等就业机会/AA雇主.

合理住宿说明

用于被邀请参加的事件或活动.

如果您是残疾人士并希望住宿，请联系 (插入部门联系人姓名) at (插入部门联系人的电子邮件地址和电话) 至少在活动前10天的正常营业时间内.